Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
С 15 декабря 2025 года в Новосибирске начинает действовать новая цена на проезд в маршрутном…
Открытие первого крематория на территории Омской области отложили. Запуск объекта, возводимого в Надеждинском сельском поселении,…
История — это не то, чему нас учат, а то, что мы храним в памяти,…
В Томском государственном университете (ТГУ) собрались ректоры всех вузов Сибири, чтобы обсудить переход России на…
В Томской области зафиксированы случаи рассылки мошеннических сообщений, выдающих себя за официальные письма Федеральной службы…
Прокуратура ЗАТО Северск Томской области провела проверку соблюдения трудового законодательства одной из местных коммерческих организаций.…