Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
После прохладных дней в Новосибирскую область придет жаркая погода. По данным Западно-Сибирского гидрометцентра, уже с…
Суд в Приморье отказался ужесточить наказание мигрантам, изнасиловавшим девушку. Четверо мужчин получили от 5 до…
Вечером 22 июля в Стрежевом в одном из подъездов жилого дома на улице Строителей было…
Во вторник вечером в Томске ликвидировали пожар в расселённом двухэтажном доме на улице Крылова, 11.…
На территории Тюменской области за первые пять месяцев 2025 года иностранные граждане совершили 86 преступлений.…
Городские власти готовятся объявить закупку по 16 маршрутам новой транспортной схемы — это произойдёт в…
