В Тюмени пытаются остановить увольнения с помощью денег

Более 79% работодателей в Тюменской области уже имели опыт предотвращения увольнений своих сотрудников. Как пишет РБК Тюмень со ссылкой на данные опроса сервиса «Зарплата.ру», более 50% опрошенных рассказали, что стали применять уговоры чаще, чем пять лет назад.

По словам экспертов, это связано с тем, что усиливается дефицит рабочей силы, каждый сотрудник становится ценнее. В 71% случаев для удержания работника повышали зарплату и премии, а в 52% — повышали в должности.

Кроме того, в 44% случаев предоставляли корректировку графика работы, в 17% — переводили их на удаленный режим. В 9% воспользовались возможностью увеличить продолжительность отпуска.

«Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов (65%), рабочих (23%), менеджеров (15%), а 20% готовы удерживать любой ценой всех своих подчиненных», — отметили аналитики.

В большинстве случаев такие меры позволяют удержать сотрудников на один-два года.

Ранее «СибМедиа» сообщало, что в Тюмень из Москвы этапируют владелицу опасной сети салонов красоты.