Фото: freepik.com/freepik
На встрече представителей HR-сообщества из 50 томских компаний в кадровом центре «Работа России» обсуждались меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями, сообщает издание tomsk.ru.
HR-директор IT-компании Rubius, Ольга Мальцева, отметила, что сотрудники могут выбрать удобный формат работы: в офисе, удаленно или гибридно. Также предусмотрена финансовая помощь для семейных мероприятий и экскурсии для детей работников.
На «Томскнефтехиме» сотрудникам предоставляют служебные квартиры и разовые выплаты на обустройство при переезде. Директор по управлению персоналом Сергей Бронтерюк дополнил, что существуют и другие поддерживающие меры.
В компании 2ГИС вовлекают семьи сотрудников в корпоративную культуру, организуя семейные праздники и образовательные курсы для детей, как рассказала руководитель по персоналу Мария Смолянская.
Эксперты подчеркнули, что многие из этих мер не требуют серьезных затрат. К ним относятся гибкий график для многодетных родителей, беременных сотрудниц или тех, кто только что вышел из декрета, дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации на услуги няни и детские кружки.
Ранее сообщалось, что в Томске «Горсети» обесточат дома на 10 улицах после аварии.
Подрядчик, выполняющий капитальный ремонт школы №49 в Томске, должен организовать круглосуточную работу, чтобы завершить объект…
Жители Томска заметили, что на проспекте Фрунзе снова разрыли дорогу — буквально вскоре после того,…
Прокуратура Шегарского района Томской области утвердила обвинительное заключение в отношении 27-летнего местного жителя, которому предъявлено…
За минувшую ночь на центральном участке проспекта Ленина было снято 3400 квадратных метров старого асфальта,…
В сквере у Речного вокзала в Томске завершено благоустройство: обновлены и покрашены лавочки и урны.…
За первые шесть месяцев 2025 года из Томской области под надзором специалистов Россельхознадзора было отгружено…