Фото: freepik.com/freepik
На встрече представителей HR-сообщества из 50 томских компаний в кадровом центре «Работа России» обсуждались меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями, сообщает издание tomsk.ru.
HR-директор IT-компании Rubius, Ольга Мальцева, отметила, что сотрудники могут выбрать удобный формат работы: в офисе, удаленно или гибридно. Также предусмотрена финансовая помощь для семейных мероприятий и экскурсии для детей работников.
На «Томскнефтехиме» сотрудникам предоставляют служебные квартиры и разовые выплаты на обустройство при переезде. Директор по управлению персоналом Сергей Бронтерюк дополнил, что существуют и другие поддерживающие меры.
В компании 2ГИС вовлекают семьи сотрудников в корпоративную культуру, организуя семейные праздники и образовательные курсы для детей, как рассказала руководитель по персоналу Мария Смолянская.
Эксперты подчеркнули, что многие из этих мер не требуют серьезных затрат. К ним относятся гибкий график для многодетных родителей, беременных сотрудниц или тех, кто только что вышел из декрета, дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации на услуги няни и детские кружки.
Ранее сообщалось, что в Томске «Горсети» обесточат дома на 10 улицах после аварии.
Власти Новосибирской области разработали перечень выплат для владельцев хозяйств, пострадавших из-за вспышки пастереллеза. Губернатор Андрей…
С 1 марта в Томске начали действовать новые требования к работе гостиниц, отелей и баз…
За последний год число занятых в угольной промышленности резко сократилось. По данным областного министерства угольной…
В Кузбассе сменился руководитель одного из городов. Игорь Голдинов, который много лет управлял Калтаном, объявил…
В Томской области подвели итоги работы по профилактике правонарушений среди иностранных граждан. По данным региональной…
В Красноярском крае уже 10 дней ищут мужчину, который бесследно исчез в национальном парке «Красноярские…