Фото: freepik.com/freepik
На встрече представителей HR-сообщества из 50 томских компаний в кадровом центре «Работа России» обсуждались меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями, сообщает издание tomsk.ru.
HR-директор IT-компании Rubius, Ольга Мальцева, отметила, что сотрудники могут выбрать удобный формат работы: в офисе, удаленно или гибридно. Также предусмотрена финансовая помощь для семейных мероприятий и экскурсии для детей работников.
На «Томскнефтехиме» сотрудникам предоставляют служебные квартиры и разовые выплаты на обустройство при переезде. Директор по управлению персоналом Сергей Бронтерюк дополнил, что существуют и другие поддерживающие меры.
В компании 2ГИС вовлекают семьи сотрудников в корпоративную культуру, организуя семейные праздники и образовательные курсы для детей, как рассказала руководитель по персоналу Мария Смолянская.
Эксперты подчеркнули, что многие из этих мер не требуют серьезных затрат. К ним относятся гибкий график для многодетных родителей, беременных сотрудниц или тех, кто только что вышел из декрета, дополнительные оплачиваемые отпуска и компенсации на услуги няни и детские кружки.
Ранее сообщалось, что в Томске «Горсети» обесточат дома на 10 улицах после аварии.
В Кемерове проверили состав воздуха после работы аварийной системы на предприятии «Кокс». Яркое пламя, замеченное…
Подросток, который напал с ножом на школу в подмосковном поселке Горки-2, записал все свои действия…
В Каргасокском районе Томской области начали работу новые сезонные дорожные объекты, которые обеспечивают транспортную связь…
В Томской области сегодня действует 540 инновационных компаний. За последние три года их число выросло…
В Томской области подвели итоги Всероссийской просветительской акции «Большой этнографический диктант – 2025». В этом…
Жители села Молчаново в Томской области пожаловались на загрязнённую воду с червями, поступающую в их…