Фото: pixabay.com/ReneSchulze1984
Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, считает, что принуждать работодателей к выплате тринадцатой зарплаты бессмысленно. В настоящее время эта выплата является добровольной, если не прописана в коллективном договоре, сообщает Общественная Служба Новостей.
Компании должны учитывать этот пункт в своей документации, поскольку все работодатели обязаны ежегодно проводить индексацию заработной платы. Иванова сомневается, что инициатива об обязательной тринадцатой зарплате найдет поддержку у законодателей.
Работодатели, способные выплачивать дополнительные бонусы, уже это делают, в то время как те, кто не в состоянии, не захотят повышать фонд оплаты труда на 8,3%.
Если такая выплата станет обязательной, это может привести к экономии на премиях и других льготах, включая медицинское страхование.
Ранее сообщалось, что Бессараб раскрыла, как вырастут социальные пенсии в России в 2025 году.
В открытом доступе появились данные о доходах руководителей вузов Тюмени за 2024 год. Так, лидером…
Депутаты в Красноярском крае на ближайшей сессии планируют рассмотреть законопроект, который позволит усыплять агрессивных и…
Специалисты Роспотребнадзора Красноярского края рассказали, как определить первые признаки клещевого энцефалита. Вирус поражает центральную нервную…
Сегодня в Свердловском областном суде прошел допрос Вероники Наумовой, обвиняемой в убийстве Далера. Уже 5…
Очередной рейд по борьбе с незаконной миграцией и уклонением от военной службы прошел в Новосибирске…
Трехлетнему мальчику из Нижнего Тагила провели операцию при помощи роботической системы. По словам главврача Иркутской…
