Фото: pixabay.com/ReneSchulze1984
Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, считает, что принуждать работодателей к выплате тринадцатой зарплаты бессмысленно. В настоящее время эта выплата является добровольной, если не прописана в коллективном договоре, сообщает Общественная Служба Новостей.
Компании должны учитывать этот пункт в своей документации, поскольку все работодатели обязаны ежегодно проводить индексацию заработной платы. Иванова сомневается, что инициатива об обязательной тринадцатой зарплате найдет поддержку у законодателей.
Работодатели, способные выплачивать дополнительные бонусы, уже это делают, в то время как те, кто не в состоянии, не захотят повышать фонд оплаты труда на 8,3%.
Если такая выплата станет обязательной, это может привести к экономии на премиях и других льготах, включая медицинское страхование.
Ранее сообщалось, что Бессараб раскрыла, как вырастут социальные пенсии в России в 2025 году.
В Кемерове второй раз за два дня разбилось стекло в автобусе во время поездки. На…
Врачи Искитимской центральной районной больницы в Новосибирской области направили обращение губернатору региона Андрею Травникову и…
Двадцать четыре студента Томского государственного архитектурно-строительного университета (ТГАСУ) стали стипендиатами правительства РФ в 2025/2026 учебном…
Власти Томска не смогли заложить средства на ремонт 2026 объектов деревянного зодчества, подлежащих сохранению. Председатель…
Федеральная служба исполнения наказаний провела торжественную церемонию награждения лауреатов XIX Всероссийского фестиваля «Амнистия души», который…
Прокуратура Молчановского района обеспечила своевременное предоставление технического средства реабилитации 13-летней девочке-инвалиду, проживающей в районе. Поводом…