В Новосибирске стали чаще нанимать работников от 40 лет

В Новосибирске наблюдается рост числа вакансий для сотрудников старше 40 лет. Аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру» отметили, что в последние два года значительно сократилось количество молодых соискателей, сообщает издание ngs.ru.

Опрос, проведенный на основе 53,9 тысячи резюме в регионе, показал, что работодатели все чаще обращают внимание на кандидатов старшего возраста.

Доля новых резюме от соискателей 21-30 лет снизилась с 33% до 29%, в то время как для возраста 31-40 лет она также остается на уровне около 30%. Это связано с демографическими изменениями, обусловленными уменьшением численности молодого поколения на рынке труда, что делает работодателей более открытыми к кандидатам старше.

Замечена тенденция к отказу от предвзятости по возрастному признаку: количество просмотров резюме сотрудников 41-50 лет увеличилось с 21% до 23%, а 51-60 лет – с 9% до 11%. Особенно востребованы люди старшего возраста в дефицитных специальностях, таких как медицинские работники, учителя, водители и строители.

Тем не менее, есть и профессии, где предпочтение отдается молодым специалистам, например, среди PR-менеджеров, маркетологов и геймдизайнеров. Эта ситуация демонстрирует изменения на рынке труда и гибкость работодателей в отношении возрастных критериев.

Ранее сообщалось, что в НСО режим повышенной готовности продлили до 11 ноября.