Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
В Таиланде полиция разыскивает двух местных жителей, подозреваемых в причастности к исчезновению брата и сестры.…
Новые детали появились в деле о пропавшей в тайге семье Усольцевых. Как выяснил aif.ru со…
В июне 2026 года цены в Томской области выросли на 0,4% относительно мая - это…
С 1 августа 2026 года в России вступает в силу ряд законодательных нововведений. В частности,…
В региональном управлении Роспотребнадзора опровергли связь между неприятным запахом водопроводной воды в Тюмени и угрозой…
Опытный турист и депутат Заксобрания Красноярского края Алексей Кулеш предположил, что семья Усольцевых могла пропасть…