Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
Данные о найденной крови в расщелинах Кутурчинского Белогорья, где в сентябре 2025 года пропала семья…
Жители Кузбасса предположили, что Людмила Спесивцева — мать Александра Спесивцева, убившего и съевшего не менее…
В Москве обнаружили тело 30-летней Елизаветы С., которая пропала шесть дней назад. Как сообщает Telegram-канал…
Омский областной суд рассмотрел апелляцию по делу о фиктивной постановке на учет иностранных граждан. 47-летняя…
В автобусах Тюмени планируют ввести контролерский тариф для борьбы с безбилетниками. Судя по проекту постановления…
За неделю через пункты пропуска в Новосибирскую область прибыли около семи тысяч иностранцев. Такие данные…