Фото: Freepik / ijeab
Тюменские работодатели внедряют новые методы оценки потенциальных сотрудников, требуя от них выполнения необычных заданий, пишет «72.ru». В одной из местных фирм, например, работницу попросили пройти тест, состоящий из 72 вопросов, для определения ее личностного типа, а также заполнить таблицу с расходами, включая траты на отдых, семью, благотворительность, и ожидаемую заработную плату.
Основатель компании «SuperJob» Алексей Захаров рассказал, что подобные методы могут быть использованы, когда работодателю необходимо сделать выбор среди множества подходящих кандидатов и найти лучшего из них.
Обычно такие методы тестирования применяются при найме на более высокие должности, и они не обязательно связаны с типом личности, так как результаты могут быть изменчивы в зависимости от обстоятельств. Такие подходы применяются в случаях, когда рынок труда испытывает дефицит кадров.
Ранее «СибМедиа» сообщало, что работодатели Тюмени до конца осени планируют сократить почти 250 человек
Одна из крупнейших сетей автозаправок Иркутской области «Крайснефть» ослабила ранее введенные ограничения на продажу топлива.…
В Новосибирской области по итогам ЕГЭ 2026 года число выпускников, получивших максимальные 100 баллов, выросло…
Родной язык остается одной из главных связей между поколениями и важной частью исторической памяти народа.…
Мигрень может давать о себе знать еще до появления головной боли. У некоторых людей заранее…
В России становится заметнее интерес к необычным именам древнегреческого происхождения. Новорожденных все чаще называют Одиссеями,…
В семье Виноградовых из поселка Красная Сопка Красноярского края, где в 2024 году от отравления…