Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
В Томской области продолжает стабилизироваться ситуация с топливом. Независимые АЗС в регионе возобновляют продажи бензина…
Из детского лагеря «Чкаловец» в Новосибирской области госпитализировали пятерых детей с подозрением на инфекцию. Старшую…
В центре Кемерова в третий раз за последнее время загорелся заброшенный хлебозавод. Пожар произошел 29…
С 1 сентября в школах и вузах Новосибирска начнут действовать новые правила. Изменения коснутся расписания,…
В Таиланде полиция разыскивает двух местных жителей, подозреваемых в причастности к исчезновению брата и сестры.…
Новые детали появились в деле о пропавшей в тайге семье Усольцевых. Как выяснил aif.ru со…