Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
Частный детектив Максим Заболотный в беседе с aif.ru выдвинул свою версию исчезновения в Кемеровской области…
В майские праздники учреждения Томской области перейдут на особый режим. Больницы, МФЦ, почта и банки…
Прокуратура Новосибирской области повторно обратилась в суд с требованием досрочно прекратить полномочия главы Колыванского района…
Новосибирск готовится отметить 81-ю годовщину Победы в Великой Отечественной войне. Основные торжества пройдут 8 и…
В Кемеровской области уже больше трех недель ищут участника СВО, Героя России Алексея Асылханова. Мужчина…
Суд в Тайшете приговорил бывшего военного комиссара к семи годам колони и строгого режима. Мужчину…