Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
Руководитель и координатор поисковой организации «ПримПоиск» Кристина Вульферт заявила РИА Новости, что шанс найти семью…
В деревне Верхний Кебеж Каратузского района Красноярского края дикий медведь напал на 66-летнюю местную жительницу…
Опубликована карта российских регионов, где с начала августа по 15 сентября 2026 года медведи нападали…
В Новосибирской области завершилась программа поставки скота в личные подсобные хозяйства, пострадавшие от вспышки пастереллеза.…
Министерство лесного комплекса и охотничьего хозяйства Кузбасса опровергло версию о том, что медведи идут к…
Специалисты Новокузнецкой городской клинической больницы № 1 имени Курбатова прооперировали 14-летнего подростка с редкой патологией…