Фото: freepik.com/freepik
В Новосибирске определили основные причины, по которым работодатели отказываются рассматривать кандидатов и включают их в так называемый стоп-лист.
По данным исследования портала Talantix, ключевыми факторами являются склонность к конфликтам, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы. Про это пишет РБК Новосибирск.
Так, 82% работодателей настораживают плохие отзывы о предыдущих коллегах. Частая смена рабочих мест вызывает обеспокоенность у 69%, которые видят в этом потенциальную нестабильность.
Кроме того, вызывающее поведение кандидатов в социальных сетях считается неприемлемым для некоторых работодателей. 40% рекрутеров обеспокоены «белыми пятнами» в резюме, а 31% — отсутствием релевантного опыта.
Личные или семейные связи кандидатов с конкурентами компании отталкивают 16% работодателей.
Ранее специалисты hh.ru опубликовали необычные вакансии, которые были доступны в Новосибирской области в июле 2024 года.
Очевидцы вечером 22 мая возле торгового центра «Лазурный» на улице Высоцкого в Новосибирске заметили полицию…
Жители Тюмени в текущем году стали часто жаловаться на нашествие комаров. Многие возмущаются тем, что…
Красноярский блогер и любитель природы Андрей Сковородников-Эрлих заметил нечто странное во время прогулки по острову…
С 23 мая по 27 июля в Новосибирске временно поменяется схема движения нескольких маршрутов общественного…
Жители Алтайского края наслаждаются теплой погодой, столбики термометров показывают до +30 градусов. Однако такая погода в регионе…
Суд в Милане вынес приговор Дмитрию Чиракадзе - гражданину России, обвиненному в организации побега предпринимателя…
