Кадровый голод в Новосибирской области вырос вдвое

В Новосибирской области продолжается проблема дефицита сотрудников. В декабре прошлого года работодателям требовалось более 40 тысяч работников, при этом на рынке труда было всего 8 тысяч свободных вакансий. 

Это соотношение составило 4,73, что вдвое больше, чем в предыдущем году, когда оно равнялось 2,43.

В декабре прошлого года Новосибирская область заняла второе место среди субъектов СФО по нехватке рабочих.

Такая ситуация, как отмечают эксперты, связана с ограниченным кадровым ресурсом, из-за чего компании начали конкурировать на рынке труда и повышать уровень зарплаты.

Однако такой подход без соответствующего увеличения производительности приводит к усилению инфляционных процессов, пишет «РБК Новосибирск».

Специалисты считают, что единственным решением проблемы дефицита кадров являются повышение производительности труда и оптимизация бизнес-процессов путем внедрения современных технологий и цифровизации.

Ранее мы писали, что в Новосибирске не хватает водителей для обслуживания троллейбусных маршрутов.