После объявления 21 сентября частичной мобилизации на тюменском рынке труда сформировался новый тренд: работодатели все больше смотрят в сторону возрастных соискателей, также вырос спрос на работников-женщин. Об этом пишет РБК Тюмень со ссылкой на опрошенных экспертов.
«Курс на снижение эйджизма и гендерного неравенства среди соискателей. Мы ожидаем, что оба этих тренда получат свое развитие и в следующем году», – считает главный аналитик сервиса «Зарплата.ру».
По прогнозу специалиста, в ближайшем будущем следует ожидать обострения дефицита кадров в отдельных сферах. Среди прочего будет не хватать кассиров, комплектовщиков, упаковщиков, водителей и разнорабочих. С бухгалтерами, медиками и экономистами также все будет обстоять непросто.
Эксперты также полагают, что в условиях нестабильности на рынке труда будет расти востребованность должностей в государственных структурах. По этой же причине стоит ожидать повышения привлекательности трудоустройства на предприятия в стратегических отраслях.
Ранее «СибМедиа» со ссылкой на опрос HeadHunter сообщало, что в 2022 году в Тюмени 41 % работодателей планируют поднять зарплаты сотрудникам.
В связи с продолжительными выходными и праздничными днями все экстренные службы Кузбасса будут работать в…
В начале апреля текущего года стартовала работа Скорой ветеринарной службы в Новосибирске. Открытие было организовано…
В центре Новосибирска произошло ДТП с участием электросамоката. Инцидент случился в субботу, 27 апреля, на…
Недвижимость в Тюмени продолжает дорожать. Аналитики сервиса Restate сообщили, что за последний месяц стоимость однокомнатных…
В Киселевске местные жители встревожились появлением собак, которые обосновались на одной из детских площадок. Об…
Омским медикам и врачам подяли оклады. Об этом сообщает министр здравоохранения Омской области Артем Наркевич. Уточняется,…