После объявления 21 сентября частичной мобилизации на тюменском рынке труда сформировался новый тренд: работодатели все больше смотрят в сторону возрастных соискателей, также вырос спрос на работников-женщин. Об этом пишет РБК Тюмень со ссылкой на опрошенных экспертов.
«Курс на снижение эйджизма и гендерного неравенства среди соискателей. Мы ожидаем, что оба этих тренда получат свое развитие и в следующем году», – считает главный аналитик сервиса «Зарплата.ру».
По прогнозу специалиста, в ближайшем будущем следует ожидать обострения дефицита кадров в отдельных сферах. Среди прочего будет не хватать кассиров, комплектовщиков, упаковщиков, водителей и разнорабочих. С бухгалтерами, медиками и экономистами также все будет обстоять непросто.
Эксперты также полагают, что в условиях нестабильности на рынке труда будет расти востребованность должностей в государственных структурах. По этой же причине стоит ожидать повышения привлекательности трудоустройства на предприятия в стратегических отраслях.
Ранее «СибМедиа» со ссылкой на опрос HeadHunter сообщало, что в 2022 году в Тюмени 41 % работодателей планируют поднять зарплаты сотрудникам.
Жители Томской области уже в эту субботу будут отмечать национальный праздник Сабантуй. В частности, в…
В апреле–мае 2025 года спрос на сотрудников маркетплейсов и интернет-магазинов в Тюменской области увеличился на…
Куйбышевский районный суд 4 июня продлил домашний арест Татьяне Фроловой, бывшему первому заместителю директора департамента…
С 6 по 7 июня в Братске и Братском районе пройдет операция «Лишенник». Её цель…
Депутаты Заксобрания Новосибирской области приняли решение об упразднении двух населенных пунктов в Каргатском районе. Речь…
В Иркутской области уже начался сбор урожая баклажанов. Овощеводы собрали первые 4,6 тонны. В этом…
