После объявления 21 сентября частичной мобилизации на тюменском рынке труда сформировался новый тренд: работодатели все больше смотрят в сторону возрастных соискателей, также вырос спрос на работников-женщин. Об этом пишет РБК Тюмень со ссылкой на опрошенных экспертов.
«Курс на снижение эйджизма и гендерного неравенства среди соискателей. Мы ожидаем, что оба этих тренда получат свое развитие и в следующем году», – считает главный аналитик сервиса «Зарплата.ру».
По прогнозу специалиста, в ближайшем будущем следует ожидать обострения дефицита кадров в отдельных сферах. Среди прочего будет не хватать кассиров, комплектовщиков, упаковщиков, водителей и разнорабочих. С бухгалтерами, медиками и экономистами также все будет обстоять непросто.
Эксперты также полагают, что в условиях нестабильности на рынке труда будет расти востребованность должностей в государственных структурах. По этой же причине стоит ожидать повышения привлекательности трудоустройства на предприятия в стратегических отраслях.
Ранее «СибМедиа» со ссылкой на опрос HeadHunter сообщало, что в 2022 году в Тюмени 41 % работодателей планируют поднять зарплаты сотрудникам.
Власти Кузбасса скорректировали правила получения денежных средств за изъятие скота, который пришлось уничтожить из-за болезней.…
В регионе наступил период, когда лед на водоемах теряет прочность и становится особенно коварным. В…
Руководитель Сибирского научно-исследовательского института животноводства, доктор биологических наук Сергей Магер назвал правильными меры, которые предприняли…
Следователи в Барнауле разбираются в обстоятельствах гибели несовершеннолетнего от удара током. Все случилось 22 марта…
Депутат Госдумы от Томской области Владимир Самокиш оказался в центре скандала после публикации в своем Telegram-канале.…
Жительница Тюменской области брала в долг у банков в течение двух лет. Общая сумма, которую…