В мае нехватка рабочих кадров в Тюменской области достигла пиковых отметок за последние два с половиной года, пишет «РБК Тюмень» со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса HeadHunter.
Как уточняют эксперты, нормальной ситуацией на рынке трудно можно считать 5–7,9 резюме на одно предложение, если же показатель падает ниже 4-х, то трудности начинаются как у работодателей, так и у соискателей.
Более шести резюме на одну вакансию наблюдалось в мае-апреле прошлого года, затем закрепилась обратная тенденция. Так, если в марте 2023 года показатель составлял 4,6 резюме на одну вакансию, то в мае речь идет уже о 3,6 резюме.
«Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регион», – указывают аналитики.
Ранее сервис hh.ru провел опрос среди тюменских компаний, согласно которому почти половина (48 %) работодателей намерены поднять зарплаты своим сотрудникам до конца текущего года; еще 40 % компаний попробуют удержать кадры зарплатами на прежнем уровне.
Заведующая отделом вакцинопрофилактики Областного центра общественного здоровья Эльвира Рыбинскова предложила ввести штрафы за отказ от…
В Омской области предложили увеличить штрафы за нарушения правил уличной торговли, размещения летних кафе и…
На заправках «Роснефти» в Томской области снова ввели лимиты: за одну операцию можно купить не…
В 2027 году страховые пенсии жителей Новосибирской области повысят дважды: с 1 февраля на 6,8%…
Теплая осень в Томской и Новосибирской областях отодвигает залегание медведей в спячку. Об этом РИА…
Свердловский областной суд рассмотрел апелляцию по делу Шамиля Билалова — сына Сайгида Билалова, бывшего мэра…