В мае нехватка рабочих кадров в Тюменской области достигла пиковых отметок за последние два с половиной года, пишет «РБК Тюмень» со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса HeadHunter.
Как уточняют эксперты, нормальной ситуацией на рынке трудно можно считать 5–7,9 резюме на одно предложение, если же показатель падает ниже 4-х, то трудности начинаются как у работодателей, так и у соискателей.
Более шести резюме на одну вакансию наблюдалось в мае-апреле прошлого года, затем закрепилась обратная тенденция. Так, если в марте 2023 года показатель составлял 4,6 резюме на одну вакансию, то в мае речь идет уже о 3,6 резюме.
«Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регион», – указывают аналитики.
Ранее сервис hh.ru провел опрос среди тюменских компаний, согласно которому почти половина (48 %) работодателей намерены поднять зарплаты своим сотрудникам до конца текущего года; еще 40 % компаний попробуют удержать кадры зарплатами на прежнем уровне.
Жители Ленинского района Кемерова заметили медведя в непосредственной близости от жилых домов. Об этом сообщает…
В Иркутской области начали пилотный проект по выявлению незаконных рубок, несанкционированных свалок и других нарушений…
С 1 октября 2026 года российским автомобилистам стоит учитывать ряд изменений, связанных с ОСАГО, продажей…
Компания «ЛогистИнвестСтрой» приступила к подготовке строительной площадки под будущий логистический центр на территории площадки «Березовая»…
Губернатор Томской области Владимир Мазур поздравил сотрудников машиностроительных предприятий и ветеранов отрасли с профессиональным праздником…
Арбитражный суд Красноярского края оштрафовал компанию «Красмол» на 350 тысяч рублей за повторные нарушения требований…