В мае в Тюмени дефицит кадров достиг максимальных показателей с 2021 года

В мае нехватка рабочих кадров в Тюменской области достигла пиковых отметок за последние два с половиной года, пишет «РБК Тюмень» со ссылкой на исследование рекрутингового сервиса HeadHunter.

Как уточняют эксперты, нормальной ситуацией на рынке трудно можно считать 5–7,9 резюме на одно предложение, если же показатель падает ниже 4-х, то трудности начинаются как у работодателей, так и у соискателей.

Более шести резюме на одну вакансию наблюдалось в мае-апреле прошлого года, затем закрепилась обратная тенденция. Так, если в марте 2023 года показатель составлял 4,6 резюме на одну вакансию, то в мае речь идет уже о 3,6 резюме.

Читайте также 

В Тюмени все больше работодателей готовы платить зарплату ежедневно

«Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регион», – указывают аналитики.

Ранее сервис hh.ru провел опрос среди тюменских компаний, согласно которому почти половина (48 %) работодателей намерены поднять зарплаты своим сотрудникам до конца текущего года; еще 40 % компаний попробуют удержать кадры зарплатами на прежнем уровне.