Анатолий Домников назвал предложения главы Кузбасса по решению вопроса дефицита медицинских кадров в регионе нежизнеспособными

В настоящий момент в Кузбассе наблюдается большой дефицит медицинских кадров. Глава региона Сергей Цивилев пояснил, что сейчас в регионе существует проблема, когда многие выпускники медицинских вузов после получения образования не идут работать в больницы, а уходят в другие сферы деятельности, в основном коммерческие.

При этом в Кузбассе рассматривается вариант целевого обучения в ординатуре. По словам губернатора, образование будет оплачиваться на местном уровне власти, но при условии, что выпускник должен после окончания вуза отработать определённое количество времени в местных больницах.

В беседе с «СибМедиа» председатель профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников подчеркнул, что инициатива уходит корнями в систему распределения в российский социалистический период. «Но только раньше она существовала для всех, а сейчас получается так, что у нас в дефиците именно область здравоохранения».

Эксперт подчеркнул, что если сегодня вновь начать реализацию закрепления выпускников медицинских вузов в региональных больницах с обязательством работы на какое-то определённое количество времени, то мы напрямую столкнёмся с элементом дискриминации по отношению к конкретной одной профессии.

«Почему именно этих людей? Вопрос. Эта идея сама по себе нежизнеспособна», — рассказал Домников — «Эти мысли постоянно возвращаются, так как всё новое, это хорошо забытое старое».

Анатолий Иванович напомнил, что в советское время закрепление предусматривало понятие «молодой специалист», которого, в случае необходимости его запроса на работу, необходимо было обеспечить общежитием и определённым набором гарантий. Кроме того, работодатель, помимо жилья и социальных обязательств, должен был организовать трудойстройство такого работника. «Запросил десять человек? Значит трудоустраиваешь всех десятерых»

«Это был целый разработанный комплекс – серьёзный и продуманный. А сейчас такое есть? Нет, сейчас такого нет», — подчеркнул эксперт.

Анатолий Домников также отметил, что на сегодняшний день существует практика заключения четырёхсторонних соглашений между абитуриентом, вузом, который проводит его обучение, уполномоченным территориальным органом, куда должен поехать молодой специалист и, непосредственно, больницей, где он будет трудиться. «Нужны медицинские работники? Тогда заключаете подобный документ. Но до настоящего времени система так и не отработана».

По мнению эксперта, сложность заключается в вопросах прогнозирования деятельности. Потому что любой руководитель лечебного заведения имеет дефицит кадров на конкретное время. Но заключая подобное соглашение, он сможет увидеть подготовленного молодого специалиста в своём учреждении только через семь лет от даты оформления документа.

«Будет ли через это время актуальна необходимость такого работника? Какая будет кадровая ситуация в учреждении? Будет ли тот руководитель, который заключал изначально соглашение на подготовку молодого специалиста продолжать находится на той же должности? И в итоге получается, что все мысли, направленные в эту сторону, нежизнеспособны», — подытожил Анатолий Домников.

Ранее «СибМедиа» сообщало, что директор ЦЭИ уверен, что планируемый аэропорт в Кузбассе станет весомым экологическим толчком развития региона.